Резерв кадров

Реформа местного самоуправления выявила существенную проблему – нехватку квалифицированных кадров в исполнительных и представительных органах местного самоуправления. Одним из механизмов решения данной проблемы является формирование резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях.

Задачами формирования резерва  кадров Администрации сельского поселения Натальино муниципального района Безенчукский являются: – создание подготовленного к управлению в новых условиях состава  кадров; – своевременное замещение вакантных  должностей муниципальной службы; – улучшение качественного состава кадров; – сокращение периода адаптации при назначении кандидатов на должности. 

Формирование резерва  кадров сельского поселения Натальино муниципального района Безенчукский основано на принципах: – равного доступа и добровольности участия в конкурсе для включения в резерв, – объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в состав резерва, – регулярной оценки профессиональных достижений, а также реализации индивидуальных планов подготовки членов резерва, – гласности и доступности информации о формировании и функционировании резерва.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам: 
организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования: 
не ниже среднего профессионального образования или высшее профессиональное образование в зависимости от направления деятельности структурных подразделений органов местного самоуправления.

Квалификационные требования к стажу работы: 
без предъявления требований к стажу муниципальной службы.

СПИСОК документов для включения в кадровый резерв

• Личное заявление с просьбой об участии в конкурсе; 
• Собственноручно заполненную анкету с фотографией 4х6; 
• Копию паспорта гражданина РФ или заменяющего его документа; 
• Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу форма № 001-ГС/у 
• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 
• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей; 
• копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) будет заключаться впервые; 
• копии документов об образовании; 
• копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) будет заключаться впервые; 
• копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 
• копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

Информирование и консультирование лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в резерв муниципальных служащих, об условиях проведения конкурса производится по телефону (84676)48 119  либо лично на приеме у Главы сельского поселения Натальино Машукаева Насивуллы Кудалиевича ежедневно с 08.00 ч. до 17.00 ч. 

На главную страницу